崗位描述：

1、負責公司招聘工作，包括制訂招聘計劃、發布招聘信息、收集資料、篩選資料等，按照公司招聘管理流程和審批流程、崗位職責、任職要求組織招聘工作，做好簡歷甄選，安排面試。

2、負責公司人員的入職（含入職培訓）、勞動合同、任免、考勤、差假、獎懲、離職、薪酬、福利、社會保險等人事工作的辦理，建立健全員工檔案管理。

3、負責統計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。

4、負責處理公司日常行政相關的所有事務，如必要的日常物品管理及領導交辦的其它類工作等。

5、負責建立規范化的人事管理制度、人員檔案的建立、健全與完善。

6、企業文化和員工活動的策劃與實施。

7、熟悉了解企業員工培訓方面,協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃.

任職要求：

1、本科及以上學歷，1年以上相關人事行政工作經驗。人力資源管理學、行政管理等相關專業。

2、具有相關招聘與培訓實際操作經驗，熟悉各種招聘渠道及招聘流程；熟悉員工培訓工作的開展。

3、電腦辦公軟件熟練運用，懂財務知識更佳。

4、有服務意識、樂于助人、責任心強，富有語言感染力，親和力強，優秀的溝通表達技巧和文書寫作能力。

5、要能獨擋一面，能夠把一件事從頭到尾規劃，執行，并完成。

崗位描述：

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規；

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃；

7、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系。

任職要求：

1、人力資源或相關專業大專以上學歷；2、兩年以上人力資源工作經驗（招聘、績效熟練優先）；

3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用。

4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神；

5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識

1、憑維修單為用戶提供規范服務，并通過這些服務兌現對每一位用戶的服務承諾，樹立企業形象并維護公司利益、聲譽；

2、保證維修質量：對維修品進行仔細檢測，選擇最佳的故障消除方法，保證使用的配件經過檢驗合乎機器的需求； 3、保證服務質量：按預約的時間上門服務、注重公司及個人形象，讓用戶感受到親切、周到的服務，表現良好的職業道德，避免用戶不滿及投訴；

4、安全作業：維修過程中時刻注意安全操作，以保障維修品及自身人身安全；

5、準確報價：按標準向用戶報價，杜絕亂收費，在報價取得用戶同意后，才可進行維修；

6、對商品進行質量鑒定；
7、保證維修單的填寫標準規范，符合與廠家或公司結算的要求。

1、憑維修單為用戶提供規范服務，并通過這些服務兌現對每一位用戶的服務承諾，樹立企業形象并維護公司利益、聲譽；

2、保證維修質量：對維修品進行仔細檢測，選擇最佳的故障消除方法，保證使用的配件經過檢驗合乎機器的需求； 3、保證服務質量：按預約的時間上門服務、注重公司及個人形象，讓用戶感受到親切、周到的服務，表現良好的職業道德，避免用戶不滿及投訴；

4、安全作業：維修過程中時刻注意安全操作，以保障維修品及自身人身安全；

5、準確報價：按標準向用戶報價，杜絕亂收費，在報價取得用戶同意后，才可進行維修；

6、對商品進行質量鑒定；
7、保證維修單的填寫標準規范，符合與廠家或公司結算的要求。

技能要求：
制冷證、低壓電工證
工作職責：
1、 負責寫字樓中央空調值班運行，簡單故障的排除，設備的養護工作。
2、 定期檢查空調設備運行狀況，并做好巡檢記錄。
3、 負責寫字樓設備的維修維護以及更換等相關工作。
4、 其他應急工作的處理。

技能要求：
制冷證、低壓電工證
工作職責：
1、 負責寫字樓中央空調值班運行，簡單故障的排除，設備的養護工作。
2、 定期檢查空調設備運行狀況，并做好巡檢記錄。
3、 負責寫字樓設備的維修維護以及更換等相關工作。
4、 其他應急工作的處理。